Вторая часть Компенсационного плана

В этой части плана распределяется 20% от общего возврата. Эти средства идут на поощрение участников, выполнивших норму личной прогрессивной активности в рассматриваемом месяце и проявивших свои лидерские качества. Критерием для оценки этих качеств служит полный суммарный объем участника. Заметим, что для участия лидера во второй части компенсационного плана в текущем месяце необходимо наличие пяти активных потребителей в первом поколении. В этом случае лидер называется квалифицировавшимся в текущем месяце.

Расчет полного суммарного объема производится с самого начала работы, и учитываются только те месяцы, когда участник выполнял норму личной потребительской активности. Полный суммарный объем участника определяется сложением суммарных объемов таких месяцев. Суммарный объем месяца, в свою очередь, это сумма объема с тех уровней, которые участник «достает» по первой части Компенсационного плана в компрессированном дереве до построения Виртуальной Вертикали. Полный Суммарный Объем, и Суммарный Объем Месяца считаются в нормах (Мин ЛО).

Проценты возврата во второй части плана зависят от той ступени, на которой находится лидер. Продвижение по ступеням осуществляется при увеличении полного суммарного объема. Так, достижение полным суммарным объемом значений 50, 500, 2500, 10000, 25000 приводит к продвижению лидера соответственно с 1-го до 5-ой ступени.

При достижении участником статуса лидера 1-ой ступени (Л1С), он имеет возможность получать 2% возврата с объема всей своей нижележащей организации без ограничения глубины. По мере продвижения по ступеням проценты возврата увеличиваются соответственно 2%, 4%, 5%, 6%, 7%.
Если в организации участника, имеющего статус лидера одной из ступеней, другой участник также получает статус лидера, и он квалифицировался в данном месяце, то процент возврата, отводимый во вторую часть плана, делится между ними.

Пример.

Л5С
Л3С Л1С Л5С
Объем1 Объем2 Объем3

• Здесь Л3С получает с Объема1 – 5%, а его спонсор Л5С 7%-5%=2%
• Л1С получает с Объема2 – 2%, а его спонсор 7%-2%=5%
• Нижний Л5С получает с Объема3 - 7%, а его спонсор – то же Л5С с Объема3 не получает.

Правило таково: лидер не получает премию по второй части маркетинг-плана с организации лидера той же или более высокой ступени.

Если под лидером есть лидер более низкой ступени, то верхний лидер получает разницу между своей процентной ставкой и процентной ставкой нижнего.

Приведем итоговую таблицу.


Статус        Л1С       Л2С         Л3С        Л4С         Л5С 
         старший     менеджер  мастер управ-   директор
       консультант                                  ляющий
 
Полный
суммарный   50     500      2500       10 000       25000
объем

% ставка
возврата       2%      4%        5%             6%             7%

Примечание.
Если участник достигает в текущем месяце статуса лидера более высокой ступени, то увеличение возврата он получает со следующего месяца.