Первая часть компенсационного плана.

Первая часть направлена на поощрение участников вне зависимости от их стажа работы в компании. В этой части плана максимально поощряются участники, создавшие обширную организацию, выполняющую значительные объемы. В этой части распределяются до 80% от всей суммы компенсаций участникам.

Ниже используется термин “количество активных участников”. Активный участник в первом поколении спонсора не обязательно является лично приглашенным этим спонсором, а может “подняться” в это поколение при компрессии или возникнуть при построении «Виртуальной вертикали».

Ниже приведены проценты возврата с нижележащих поколений.


Вы - 5%                      C личной закупки и первых трех уровней участник
                                                          получает безусловно (после построения
                                                           виртуальных вертикалей).
1-ое поколение - 5 %                    Виртуальная вертикаль автоматически
                                                          строится  на три поколения                                                            в глубину.                                                      
2-ое поколение - 5 %

3-е поколение - 5 %
______________________________________________________________
4-ое поколение - 4 %                  С 4-го поколения участник получает 
                                                         компенсацию при наличии 5 активных
                                                         потребителей в первом поколении

5-ое поколение - 4 %                  С 5-го поколения участник получает 
                                                         компенсацию при наличии 5 активных
                                                         потребителей в первом поколении______________________________________________________________

6-ое поколение - 2%                Для лидеров, имеющих ранг Мастера
                                                     (3ЛС) и выше,  при наличии 15 активных
                                                      потребителей в первом и втором                                                       поколении.

7-ое поколение - 2%                Для лидеров, имеющих ранг Управляющего
                                                     (4ЛС) и выше,  при наличии 15 активных
                                                      потребителей в первом и втором                                                       поколении.

8-ое поколение - 2%                Для лидеров, имеющих ранг Директора
                                                     (5ЛС) ,  при наличии 15 активных
                                                      потребителей в первом и втором                                                       поколении.

Для получения компенсаций с 4 и 5 поколений необходимо иметь 5 активных участников в первом поколении.

Для получения компенсаций с 6 по 8 поколение необходимо иметь 15 активных участников в первом и втором поколении (Например, 5 в первом и 10 во втором, или 7 в первом и 8 во втором).

В первой части плана действует, кроме того, прогрессивная шкала возврата за большой личный объем («Виртуальная вертикаль»), которая дает возможность получить до 20% скидки от выполненного объема. Проценты зависят от величины заявленного объема в текущем месяце.

Величина объема % Возврата
С первой нормы личной потребительской активности 5%
Со следующего объема от 1 до 2 норм 10%
Со следующего от 2 до 3 норм 15%
С объема большего 3 норм 20%
Пример. Допустим, норма личной потребительской активности 500 ед. Участник выполнил объем 5000 единиц. При этом он получит следующий возврат:

С первых 600 ед. - 600*5% = 30рублей
Со вторых 600 ед. - 600*10% = 60 рублей
С третьих 600 ед. - 600*15% = 90 рублей
С остального объема – 3200*20% = 640 рублей

Всего 30+60+90+640=820 рублей, что составляет 17% от произведенного объема.

Примечание.
Средства на возврат участнику по прогрессивной шкале перераспределяются от спонсоров этого участника.